Fackliga frågor vid chefsrekrytering
Det är också viktigt att facket kan påverka kravspecifikationen och vilka formella kompetenskrav som ska ställas. Var går egentligen gränsen för fackets inblandning vid rekrytering. Här kommer några . Arbetsgivaren har dock alltid det fulla ansvaret för vem som anställs som chef för en verksamhet. Med en bra kravprofil på plats behöver du sedan rätt frågor till chefsintervjun. När det gäller chefstillsättningar har arbetsgivaren en skyldighet att kalla till förhandling enligt 11 § MBL alternativt ta upp frågan i samverkan innan tillsättningen genomförs.
Ovanstående intervjufrågor vid chefsrekrytering är att se som tips och inspiration. Det är arbetsgivarens roll att rekrytera och anställa chefer, inte fackets, säger Helena Nicklasson, chefsförhandlare på Akademikerförbundet SSR och Svensk Chefsförening. Ställ nedanstående frågor utifrån personligt brev och CV. Välj de frågor du anser bäst passar för rollen. Man bör till exempel samverka om hur rekryteringen ska ske, dvs ska man anlita extern rekryteringshjälp eller sköta hela rekryteringen själv?
Chefstidningen frågar chefsförhandlare Helena Nicklasson. En bra inledning på samtalet. Fråga därefter hur han eller hon uppträdde (U) i denna situation och avsluta med att undersöka vad resultatet (R) blev. De är metoder som kan ge ledtrådar om det är just en bra ledare som du har bjudit in till intervju. Vill du bolla frågor om anställningsintervjun, prata med en expert innan du skriver på anställningsavtalet eller kanske boka tid med en karriärcoach?
Här har vi listat de 30 vanligaste intervjufrågorna. Vill man göra det här på ett bra sätt ska man bjuda in den lokala fackliga organisationen tidigt i processen. Frågan kan också ge upphov till följdfrågor för See more. Med ledning av kvalifikationskraven kan lokalföreningen stämma av att de sökanden som arbetsgivaren vill kalla till intervju uppfyller villkoren.
- Var ser du dig själv om fem (tio) år? Det steg som bör få ta den tid som behövs för att arbetet ska kunna resultera i ett bra underlag för kommande chefsrekrytering. Berätta . Huruvida du exempelvis föredrar en ledare med styrka i beslutsfattande eller skapandet av en företagskultur avgör du förstås bäst själv. Var går egentligen gränsen för fackets inblandning vid rekrytering.
Här testar du personens vision. Du kan ge förslag på konkreta förbättringsmöjligheter, samtidigt som det är viktigt att du visar viss ödmjukhet inför en verksamhet du faktiskt inte är helt insatt i. Ställ nedanstående frågor utifrån personligt brev och CV. Välj de frågor du anser bäst passar för rollen. Be kandidaten berätta om en viss händelse (H) som belyser egenskapen ni diskuterar. Det är också arbetsgivaren som ansvarar för att ta referenser.
Svaret på frågan kan ge dig underlag till slutsatser om hur engagerad du upplever att kandidaten är. Kompetensbaserad intervjuteknik: för att säkerställa kompetenserna.
Berätta kort om din bakgrund, tidigare arbeten & utbildning relevant för rollen du sökt: Erfarenhet av och kunskap om att leda och utveckla medarbetare. Du ger dessutom arbetsgivaren – och dig själv – en möjlighet att stämma av ifall ni delar samma framtidssyn. - Hur ser din livssituation utanför arbetet, dina fritidsintressen? Våra rådgivare har egen .
De som hör av sig brukar ha genomgått en rekryteringsprocess och sedan fått veta att de inte får jobbet på grund av att facket förordat någon annan till tjänsten de sökte.
Ska facket vara med och välja chef?
- Hur ser din livssituation utanför arbetet, dina fritidsintressen? Vilka styrkor respektive svagheter har du som ledare? Vilken lön vill du ha?. Vad hände? Jag rekommenderar att du pratar med medlemmarna som berörs av den nya chefen utifall de har några särskilda frågor som de skulle vilja ställa.
2. Vilken lön har du idag? Avgörande för att lyckas vid en chefsrekrytering är alltså att du har en tydlig kravprofil att utgå ifrån när du bygger upp frågor till arbetsintervjun. Visar på självkännedom och hur bra personen har kommit överens med tidigare chef och arbetsgivare. Beskriv relationen till din senaste chef – vad fungerar bra respektive mindre bra?
Chefstidningen frågar chefsförhandlare Helena Nicklasson. Ställ dina frågor utifrån HUR-modellen: Händelse, Uppträdande och Resultat. Frågan om vad kandidaten känner till om din organisation kommer att visa om hen har besvärat sig med att läsa på.
Ska facket vara med och välja chef? - Chefstidningen
Har gått vidare till en andra anställningsintervju och där kommer en representant från facket att närvara (som om jag får jobbet även är en blivande kollega), har inga planer på att gå . Har du någonsin blivit avskedad eller uppsagd? Andra steget är att fråga sig om ett Missing: fackliga frågor. - Om jag frågor, vad skulle din förra chef säga om dig? Hur ser du på det idag?